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進一步優(yōu)化鄂托克前旗教育人才隊伍結構，著力加強新時代教師隊伍建設，加快推動教育事業(yè)高質量發(fā)展，根據市、旗有關人才政策，經研究，面向高校引進2024年、2025年、2026年畢業(yè)的應往屆畢業(yè)生，面向社會引進成熟教師，共計49名。具體事宜如下：  

一、引進崗位計劃

高中崗位計劃數（33名）：語文6名、數學4名、英語5名、歷史2名、物理5名、地理2名、化學3名、生物3名、體育3名。

初中崗位計劃數（13名）：語文2名、數學1名、英語3名、歷史1名、物理2名、生物1名、體育3名。

小學崗位計劃數（3名）：體育3名。

以上崗位計劃不具體明確大學畢業(yè)生或成熟教師崗位，由引進小組根據能力考評情況研究確定。

二、引進條件及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；具備良好的品行和職業(yè)道德，適應崗位要求的工作能力和身體條件。

2.符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知（2016）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定的身體條件。

（二）資歷條件

1.成熟教師。須具有大學本科以上學歷，三年以上中小學一線教學工作經歷的公立學校在編在崗專任教師，戶籍不限，年齡原則上在40周歲以下。獲得旗（縣）級以上“學科帶頭人”“教學能手”等榮譽稱號的年齡放寬5歲；

2.應往屆大學畢業(yè)生。須具有國家統(tǒng)招的教育部直屬師范院校、國家“雙一流”建設高校、“211工程”院校、各省屬（省級、下同）重點師范大學普通全日制（錄取批次）本科以上學歷，取得相應學位證的2024年、2025年、2026年應往屆大學畢業(yè)生，2026年畢業(yè)生學歷、學位獲取截止時間為2026年7月31日前；年齡在18-35周歲之間。

3.專業(yè)條件。詳見引進崗位計劃表。

4.其他條件。在辦理聘用（含試用）手續(xù)前須取得相應專業(yè)、相應學段及以上級別的教師資格證，且普通話水平須達到二級乙等及以上（其中應聘語文學科教師崗位的普通話水平須達到二級甲等以上），否則不予辦理聘用手續(xù)。

（三）工作待遇

引進教師實行試用期制度，經試用期滿考核合格后正式聘用，占事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇，同時根據崗位不同享受以下政策待遇：

1.績效工資。城區(qū)義務教育學校教師績效工資人均4萬元/年，縣域高中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師績效工資人均6萬元/年。

2.班主任津貼。義務教育學校班主任津貼為2000元/月，普通高中和職業(yè)中學班主任津貼為2500元/月，寄宿制學校在此基礎上增加500元/月。

3.安置待遇。引進到中學任教的，享受引進急需緊缺人才“購房補貼或安家補助”的待遇，原則上以購房補貼為主，確有特殊原因的可享受現金安家補助。

三、引進的步驟及程序

（一）發(fā)布簡章

通過鄂托克前旗人民政府網站和高校校園網站向全社會發(fā)布簡章。

（二）報名

1.報名時間

（1）成熟教師：2026年4月1日-15日

（2）應往屆大學生：以鄂托克前旗人民政府網站和高校校園網站發(fā)布的報名時間為準。報名聯(lián)系電話：0477-7628120。

2.報名方式。報名采取現場報名的方式，報名時須提交相關報名材料，并由鄂托克前旗紀委監(jiān)委、教體局相關人員進行資格審查。

（三）能力考評。每個崗位引進計劃與報名人數比例達到1:3的組織能力考評，未達到1:3的，按比例將該崗位引進計劃調整至其他崗位或取消崗位計劃。

1.成立評估工作組。對通過資格審查的人員組織進行能力考評，評估組由5-7名評委組成。

2.考評時間。成熟教師考評時間：根據報名情況另行通知；應往屆大學畢業(yè)生考評時間為進入高校時間。

3.考評方式。

（1）筆試。成熟教師筆試以應聘學段相關內容為主，應往屆大學畢業(yè)生筆試以高中學段相關內容為主，筆試采取閉卷方式，使用國家通用語言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。根據筆試成績由高到低的順序確定進入面試人選（其中體育崗位考生增加技能測試，測試結果只作為是否進入面試人選參考，不計入總成績）。末位并列的同時進入面試，進入面試人選主動放棄面試資格的，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。

（2）面試。面試方式為模擬課堂，采用國家通用語言文字作答，對不按要求作答的，按零分處理?，F場抽題，考生現場備課50分鐘，試講10分鐘，面試評委現場賦分，滿分為100分，考生面試最終成績?yōu)樗性u委賦分的算術平均值，小數點后保留2位，尾數四舍五入，面試設置70分及格分數線，低于70分的不列為意向人選。

（3）計算總成績。每位考生的考評成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

（4）確定意向人選：引進小組根據引進崗位計劃數，按照考評總成績由高到低的順序，結合考生面試成績是否達到及格線現場研究確定意向人選，意向人選主動放棄的不予遞補。

（四）簽訂意向協(xié)議。引進小組現場電話通知意向考生（無意向的不予通知），并與其簽訂意向協(xié)議。

（五）公示成績。通過鄂托克前旗人民政府網站公示現場能力考評成績，成績公示無異議者進入體檢考察階段。

（六）體檢與考察。

1.體檢。

由引進工作領導小組組織實施，在鄂托克前旗人民醫(yī)院進行。

2.考察。

（1）考察對象為體檢合格的擬聘用人員，考察工作根據國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號），按照引進崗位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等情況及其與引進崗位的適應程度進行全面考察，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進行，由引進工作領導小組形成考察材料及結論。

（2）考察結果作為確定錄用人選的依據之一。

3.因體檢、考察不合格或體檢考察中途放棄出現空缺名額的，不予遞補。

（七）公示。根據考察人選的總成績以及體檢、考察情況，經鄂托克前旗引進工作領導小組研究后，確定擬引進人選，并在鄂托克前旗人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用。公示無異議后，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的取消引進資格；對反映的問題一時難以查實，暫緩引進，待問題查清后，再決定是否引進；引進教師在辦理聘用手續(xù)后，引進單位在聘用合同中約定5年的服務期（包含試用期）。已享受購房補貼或安家補助，在合同期離職的，執(zhí)行所簽訂服務期合同相關條款。

四、其他

1.引進工作領導小組辦公室可根據工作需要，在保持引進教師總數不變的基礎上適當調整引進崗位。

2.對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進工作任何階段及聘用后發(fā)現引進人員與引進條件不符合或弄虛作假的，一律取消引進資格。

3.本簡章僅通過鄂托克前旗人民政府網站及高校校園網站發(fā)布，其他任何機構或個人擅自轉發(fā)的，概不負責。

4.本簡章中涉及“以上（前）”或“以下（后）”均包括其本身，由鄂托克前旗2026年引進中小學教師工作領導小組負責解釋。

附件：1.引進中小學教師崗位計劃表.xlsx

    2.報名登記表.docx

    3.承諾書.docx

                               鄂托克前旗2026年引進中小學

                                   教師工作領導小組

                                    2026年3月31日